长城网·冀云客户端讯（通讯员 赵珊 刘士网）近日，国网衡水供电公司以国网饶阳县供电公司为试点推出“员工福利积分兑现体检套餐”这一管理新模式，满足员工福利个性化需求，提升员工幸福感。

　　自2024年以来，国网饶阳县供电公司综合考虑企业激励导向、员工个人发展路径、福利费用水平等因素，通过构建差异化的积分项目和标准，对员工体检这一福利项目进行变革——将原来常规型体检模式调整为“常规+奖励”型体检新模式。

　　该公司通过前期开展调研和数据收集，精准测算全体员工的积分。根据员工的福利积分分布情况，分段设置弹性体检“福利包”，每个积分段位分别提供多种体检“套餐”。员工按照个人基本资历、职业能力、业绩表现等动态要素量化后的积分，自由选择体检“套餐”项目。积分越高的员工享受的套餐种类越多，在一定程度上满足了员工自身的需求。

　　据悉，国网饶阳县供电公司自9月底开展员工健康体检工作以来，按照前期制定的实施方案和体检计划有序推进。截至11月底，国网饶阳县供电公司已圆满完成2024年度600余名员工健康体检工作。福利积分兑换管理模式树立了“工作越好、业绩越优、积分越高、福利越好”的价值导向，让员工获得实实在在的福利与奖励，提升了广大员工的企业归属感、幸福感和满意度。