长城网·冀云客户端讯（记者 张千 郄晓强）7月15日上午，衡水市人民政府新闻办公室召开“《关于聚集创新创业人才 助力衡水高质量发展的若干措施（试行）》”新闻发布会，中共衡水市委组织部常务副部长李益旺就相关工作情况进行发布，市委人才办主任王义强，市科学技术局党组书记、局长韦文华，市人力资源和社会保障局党组书记、局长孙永壮，市住房和城乡建设局二级调研员孙会慈回答记者提问。中共衡水市委宣传部陈丽琳主持发布会。全程实录如下：

　　中共衡水市委宣传部副部长杨保琨：

　　各位记者朋友：

　　大家好！欢迎参加今天的新闻发布会。

　　今年以来，全市牢固树立和深入践行“绿水青山就是金山银山”理念，按照“二三四”抓落实工作机制，全面推行林长制，推动林业治理能力和治理水平持续向好发展。为此，我们邀请到了衡水市自然资源和规划局三级调研员王彦春同志，他将就相关工作情况进行发布并回答记者提问。

　　参加本场新闻发布会的媒体有：衡水日报、衡水晚报、衡水新闻网、衡水电台、衡水电视台、衡水广播电视台融媒体中心等市直媒体；衡水发布、衡水微讯等市政新媒体；河北日报、河北广播电视台、长城新媒体，及河北工人报、河北法制报、燕赵农村报、河北新闻网、河工新闻网、河北共产党员网、冀农融媒体中心·河北农网；中国新闻社、中国经济网、网易衡水等驻衡在衡媒体。

　　现在，先请发布人进行发布。

　　中共衡水市委组织部常务副部长李益旺：

　　首先，欢迎各位参加今天的新闻发布会，对大家长期以来对衡水人才工作的关心关注和支持帮助，表示由衷的敬意和衷心的感谢！

　　《关于聚集创新创业人才 助力衡水高质量发展的若干措施（试行）》（简称“衡水引才新十四条”），已经市委、市政府研究同意，现发布实施。“衡水引才新十四条”的制定，将为深入实施人才强市战略，大力聚集各类创新创业人才，加快发展新质生产力，推动衡水高质量发展提供人才保障和强大动力。

　　近年来，我市把大力传承“人才九条”精神，创新升级市级人才政策，作为全市人才工作的重要任务。按照市委、市政府要求，市委人才办会同市人社局、市科技局、市住建局等单位，认真学习外地经验，借鉴先进做法，结合我市实际，深入调研座谈，多次专题研究，制定了“衡水引才新十四条”。

　　文件共14条，主要分为四部分：第一部分，第1至6条，重点明确了引进培育的不同类型优秀人才及相应政策，分别对积极引进高层次人才、大力引进创业人才、引进培育高技能人才、广纳优秀青年人才、激励科技创新人才、奖励企业突出贡献人才等提出意见；第二部分，第7至9条，重点从工作机制、平台建设方面制定措施，包括构建市场化引才机制、金融赋能人才创业、推进高水平创新平台建设；第三部分，第10至13条，重点围绕强化服务保障、解决人才后顾之忧制定措施，包括提供职称编制保障、优化配偶安置服务、保障安居需求、优化子女入学服务；第四部分，第14条，重点在特殊人才引进上实行“一事一议”引才机制，急事急办、特事特办，确保最大限度发挥人才新政的引才聚才作用。文件当中的政策亮点，一会儿相关单位负责同志还要具体介绍，这里就不一一列举。下一步，各相关单位将尽快制定《实施细则》，进一步明确支持对象、认定政策和办理程序。

　　各位记者朋友、各位来宾！此次我市出台的“衡水引才新十四条”，承载着市委、市政府求才若渴的至真至诚，也承载着广大群众对衡水高质量发展的期许期待。我们将以政策发布实施为新的起点，按照“二三四”抓落实工作机制，压实工作责任，抓好贯彻落实，通过持续创新人才政策、持续提升服务质效，持续优化人才生态，全方位引进人才、用好人才，为加快建设经济强市、美丽衡水提供坚强人才智力支撑。同时，也希望各位媒体朋友一如既往地关注衡水、宣传衡水，通过你们的宣传，吸引更多人才走进衡水、实现价值，建设衡水、共促发展。

　　中共衡水市委宣传部副部长杨保琨：

　　现在进入记者提问环节，大家如有提问，请举手示意，提问之前，请先通报一下自己所在媒体的名称。为让更多的媒体获得提问机会，请每次只提问一个问题。

　　问题一：请问新的人才政策与原来的衡水产业人才政策十四条相比有哪些变化？

　　市委人才办主任王义强：新的人才政策与《衡水产业人才政策十四条（试行）》相比，主要有以下三个特点：一是扩展了政策服务范围。政策适用范围不再限于“3+2”市域主导产业和“9+5”县域特色产业，进一步扩大到了全市经济社会发展各领域，但仍将上述产业以及发展新质生产力的重点领域作为侧重点。二是保持了原有引才育才政策的延续性。新政策保留了原《衡水产业人才政策十四条（试行）》当中的8条，继续沿用了原文件中的17项具体措施，对其中的7项措施进行了适当修订，有5项措施提高了奖励标准，使其更加适应新形势的变化和人才需求。例如：关于“积极引进高层次人才”，对全职引进的高层次人才，科研经费补贴由200-1000万元增长到300-1500万元；关于“引进培育高技能人才”，对全职引进、培育获得“中华技能大奖”“全国技术能手”等称号的高技能人才，将分别给予10万元、8万元奖励，提高到给予最高100万元的补贴；关于对企业新引进或新获得副高级、正高级职称、高级技师职业技能等级的人才奖励，由原来的3000元、4000元、3000元，提升到了5000元、20000元、5000元；关于“激励科技创新人才”，对获得国家技术发明一等奖、二等奖的科研项目，由分别给予30万元、15万元，提高到分别给予100万元和50万元的奖励；关于“保障安居需求”，对持有“湖城英才服务卡”及我市引进的央企二三级子公司中缴存住房公积金的职工，住房公积金贷款额度有较大幅度增加。三是注重了新增政策的针对性和实效性。文件借鉴外地人才政策，着眼于更好地服务发展新质生产力需要，新增了11项具体措施，如：“吸引高层次人才带技术、带项目、带成果来衡创业”“奖励省科学技术奖第一合作单位”“奖励国家级单项冠军、专精特新‘小巨人’企业”“在京津沪设立引才工作站，承接先发地区人才资源外溢”“支持企业引才、猎头引才、以才引才，设立“湖城引才贡献奖”“设立推广人才创业贷款”“推进高水平创新平台建设”“高层次人才事业单位职称优先评聘”“建立高层次人才事业编制周转池”“推广工业企业人才购房奖励办法”“实行特别优秀人才、重点领域人才一事一议机制”等，更加具有针对性和操作性，将有效提升引才聚才工作实效。

　　问题二：请问着眼于加快发展新质生产力，在激励科技创新人才方面有哪些措施？

　　市科学技术局党组书记、局长 韦文华：发展新质生产力的核心要素是以科技创新催生新产业、新模式、新动能，主体是企业，关键在人才。为充分发挥人才在科技创新中的引领作用，激发各类人才创新活力和潜力，新的人才政策结合我市实际，进一步加大激励科技创新人才奖励力度：对我市获得国家最高科学技术奖、省突出贡献奖的个人，分别给予不低于500万元、100万元的奖励。对获得国家自然科学、技术发明和科技进步特等奖、一等奖、二等奖的项目，分别给予150万元、100万元和50万元的奖励；对获得省自然科学、技术发明和科技进步特等奖、一等奖、二等奖、三等奖的项目，分别给予50万元、30万元、20万元和10万元的奖励。对获得省科学技术合作奖的第一合作单位，给予10万元奖励。

　　问题三：目前正处于“毕业季”，请问对于吸引优秀青年人才，特别是各类毕业生到衡就业，有哪些政策措施？

　　市人力资源和社会保障局党组书记、局长孙永壮：发展新质生产力，归根到底要靠高素质人才。近年来，我市着眼于把基础教育优势转化为发展优势，持续深入实施“衡水学子回归计划”，着力打造“桑梓情 心永衡”学子回归品牌。新的人才政策提出在京津沪设立引才工作站，在重点高校确定引才专员，承接先发地区创新和人才资源外溢，推进产学研对接。完善人才激励政策，对毕业 2 年内的高校毕业生到我市企业稳定就业 1 年以上的，给予博士 3 万元、硕士 1 万元、“双一流”学士 5000 元、学士 3000 元的一次性就业安家补贴。对我市新进站博士后研究人员，2 年内每年给予 5 万元日常经费资助；出站博士后留衡企业稳定工作 1 年以上的，分期给予 40 万元就业补贴。下一步，我们将抢抓高校毕业生毕业季“黄金期”，继续举办衡水学子回归计划之人才夜市活动，编制发布《衡水市人才需求目录》，开展“12+N”公共就业服务专项活动、百日千万招聘专项行动、“青春衡水代言人”海选等活动，进一步强化优质服务和激励保障，吸引更多高校毕业生来衡创新创业。

　　问题四：请问在引进培育高技能人才方面有哪些具体措施？

　　市人力资源和社会保障局党组书记、局长孙永壮：近年来，我市深入推进人才技能强市实践场景建设，加快培养高素质劳动者和高技能人才。随着产业的转型升级和不断发展，对技能人才特别是高技能人才的需求更加强烈。新的人才政策进一步强化了技能人才引育机制，对全职引进、培育获得“中华技能大奖”“全国技术能手”等称号的高技能人才，给予最高100万元的一次性补贴。对企业新引进或新获得副高级职称、正高级职称的专业技术人才，高级技师职业技能等级的高技能人才，分别给予5000元、20000元、5000元的一次性奖励。取得高级职业技能等级（职业资格）证书并在企业稳定就业1年以上的应届毕业生，给予每人2000元一次性补助。通过这些措施，引进和培育更多的大国工匠和高技能人才，为衡水高质量发展提供人才技能保障。

　　问题五：请问在解决引进人才的住房问题方面有哪些措施？

　　市住房和城乡建设局二级调研员孙会慈：着眼于为人才提供住房保障，主要采取以下三个方面措施：一是对于到企业工作的持有湖城英才卡一、二、三类人才，我市推出的住房保障政策是给予购房补贴和租房补贴。优秀人才来衡水后购买首套住房的，给予购房补贴保障，按照学历层次，分别是博士15万元、硕士10万元、学士5万元。如家庭无住房选择租房居住的，可给予每月1000月的租房补贴，最长可保障5年。二是对企业引进的高层次人才，安排免费入住当地政府提供的人才公寓；企业引进的本科及以上优秀毕业生，经认定后可申请优惠租用人才公寓。目前我市人才公寓还没有形成规模，暂时在具有政府产权的公租房中安排，选取面积稍大、户型合理的公租房予以配租保障。三是持有“湖城英才服务卡”及我市引进的央企二三级子公司中缴存住房公积金的员工，单方缴存的最高贷款额度为 80万元，夫妻双方缴存的最高贷款额度为100万元，此项工作由市住房公积金管理中心负责。

　　中共衡水市委宣传部副部长杨保琨：

　　好的，如有媒体需要深入采访，会后可与市委组织部人才工作科联系。本场新闻发布会到此结束，谢谢大家！